为扎实推进“能力作风建设年”活动,进一步推动纪检监察干部实现“打铁还需自身硬”的目标,向阳区纪委监委紧盯短板弱项发力,针对换届后纪检监察机关新入职、新提拔干部知识结构和工作阅历不全面等实际情况,搭建“实战”平台,促进“两新”纪检监察干部理论业务能力持续提升。
搭建“比拼”平台,历练专业铁军。为进一步提升纪检监察干部队伍专业化水平,将党纪法规、办案安全规章制度、审查调查、案件审理等要点内容编印成册,以业务问答、案例分析、情景再现、名词解释等方式,编写了《纪检监察系统应知应会题库》,搭建“每周业务比拼场”,通过区纪委监委主要领导亲自提问、分组竞赛抢答、滚动器抽查等方式,给“两新”纪检监察干部持续加压,推动学习培训成果转化工作实效。建立“两新”纪检监察干部教育学习档案,将干部所学课程、学时、测试等情况存档保存,综合评估干部的学习表现及理论知识掌握程度,通过评比机制,大力营造比学赶帮超的良好氛围。
搭建“实战”平台,锤炼实干铁军。坚持“以战练兵”打破上下隶属关系和内部科室界限,推行“组团办案”“跟案学习”模式,采取全程持续跟进学、“新老”互帮互促学、“审调”分工轮换学等方式,助推“两新”纪检监察干部迅速成长为业务能手。案后组织交流研讨,鼓励纪检监察干部走上讲台,分享工作经验,交流工作体会,互指缺点不足,以讲促学、以学促干,同时对办案职责、权限、流程、取证方法等内容进行思考,不断提升执纪审查和监察调查业务水平。
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